Актуальность исследования обусловлена необходимостью минимизации издержек работодателей, связанных с профессиональной адаптацией молодых специалистов — выпускников вузов. В условиях стремительного развития технологий и изменений на рынке труда бизнес ожидает от выпускников не только профильной подготовки, но и способности быстро включаться в рабочие процессы. На практике же работодатели сталкиваются с нехваткой у начинающих сотрудников таких навыков, как деловая коммуникация, самоорганизация и прикладное применение знаний, что увеличивает затраты на их ввод в должность. Настоящее исследование посвящено анализу ожиданий региональных работодателей Карагандинской области в отношении ключевых профессиональных и универсальных компетенций выпускников. Целью является выявление содержания кадрового запроса бизнеса и определение основных трудностей, возникающих при обеспечении соответствия между академической подготовкой и требованиями современной экономики. Анализ проводился с использованием инструмента качественного контент-анализа — программного обеспечения MAXQDA, что позволило систематизировать и визуализировать данные по ключевым категориям компетенций. В работе представлен также SWOT-анализ региональной системы подготовки кадров, по итогам которого предложены практические рекомендации по адаптации образовательных программ к запросам экономики.

выпускники вузов, работодатели, профессиональные компетенции, рынок труда, региональное развитие, Карагандинская область, soft skills, MAXQDA.